具体的にはどんな仕事？

名古屋オフィス(日進)において、メンバーの育成・フォローを中心としたマネージメントをお任せしたいと考えております。

社員・育成環境について
名古屋オフィスには、工事・施工管理担当を含めて 12 名在籍しており、うち営業担当は 4 名、です。
育成フローについては、入社後は本社での研修を受け、その後担当店舗に配属となります。

その後は、月 2~3 回の外部研修、
月 1 回の面談で直近の進捗確認・フォロー、自己申告制によるキャリアアップ…となっております。

今後の名古屋オフィス育成については、
現在の手法を踏襲しながら、今回お越しいただく方のアイディア・
経験を活かした手法も 取り入れ進めていただければと思っております。

当社の営業スタイル

お客様について

期待する姿

今回お越しいただく方には、先にも申しましたようにメンバーのマネージメントをお任せしたいのは勿論、

「ブルーハウス業務フロ ー」において的確なマネージメントをしていただき、更なる改善に尽力していただければと思います。

また、お客様データを精査し、 マーケティングオートメーションシステムのリリース準備を進めているなど、

メンバー個人の「勘」に頼らない形での、
営業フォロー 体制・各業務役割別・業者様向けにもクラウドシステムを整備しています。

このような取り組みを提案頂くことも大歓迎です!